拜拜 2007

再過不久 2007年 就要過去了
今年的我 做了什麼好事 不知道 呵~

好像 這整年
都不斷的『為了聯盟的榮耀』和『為了部落』
好吧 我承認 這一年 我宅了很多^^"
早上上班 下班後宅在電腦前面
放假 不是和乖乖出去 就是繼續宅XDD

大約是去年的這個時後開始吧
一直想要改變現況 但 一年過了 什麼也沒有改變
勇氣不夠? 決心不夠? 還是 能力不夠?
希望明年 真有的所突破
畢竟 年紀也不小了
看不到的未來 還是要努力的找到路丫

2007 掰
不跟你說『再見』
因為 時間 過了 就 再也不會 回來了

高鐵初體驗

今天是聖誕節
自從明新畢業後 就沒有因為聖誕節而放假了
校長有宗教信仰真好XDD

今天 我們到台南崑山去開會
崑山的老師很好呦 還有派公務車到高鐵站來接大家
坐高鐵真的很快 新竹到台南 才一個多小時
可是 票真的很貴 一張要1060元
真的是拿錢來買時間
唯一的缺點是 高鐵站太偏僻
回程的時後 我們買的是自由座
有打8折（自由座的優惠好像到明年的2月）一個人就少了200多

在月台上 剛好有車經過
好吵 那種感覺 有點怕怕的說
坐在車裡的感覺 就像是坐飛機




另 這是今天聖誕節收到的唯一的 聖誕禮物
崑山校長送的 包包一個

關於亞力山大

亞力山大 宣告『暫時停止營業』至今天 已經邁入了第11天了
感謝大家對我的關心XDD

以下是我為了自己的權益 所做的事
1.向刷卡銀行渣打銀行（原先的新竹商銀）寄發『消費爭議款』單
2.上消基會網站下載資料 準備做團體訴訟

☆如果在看這篇文章的你也想要為自己權益做點事的話 記得在12月底前就要完成囉 還有7個工作天 加油

因為這次的事情
我把因為太貴怕爸爸媽媽發現會罵我的『入會證明書』翻了出來
自己看到了金額 也覺得好多呦
當初怎麼會有這樣的勇氣
敢一口氣那出那嘛多錢出來

看了一下 覺得 如果 要的回來的話 可能要的錢應該也不多才是
當初買的專案叫做『買三送二年』
所以 說是5年的會籍 但 在入會申請單上面寫的是3年會籍
另兩年 是送的 真的要求償 也拿不到
不知道大家還記得嘛 之前
在台北有一家亞力山大在地下室的那家有出過運動意外
那個時後 好像還有送所有會員會籍忘了是一個月還是三個月 那個 應該也不算吧

在今年10月底的時後 乖乖公司健康檢查報告出來
因為乖乖運動不夠 再加上 我變懶懶的 不喜歡去運動了
乖乖就為了要陪我去運動 要我幫他買運動卷
我本來打電話去問亞力山大的 他們的客服人員叫我自己去網路上買
所以我在y拍幫乖乖買了20張送6張的進場運動卷
卷來的時後 才知道 那送的6張 是要打電話給賣的先生 讓他來安排進場的
而且 那個卷正面印有 『家樂福公司優惠專案』
背面印的是『亞力山大股份有限公司有價卷專用章 使用期限97.10.10 贈品 恕無法轉售與延期』
嗯...這個就是重點丫
我們總共只請他約了2次 第2次的時後 還被亞力山大櫃台人員『約談』弄的心情很不好
票卷也只用了1張
唉~ 1張300元買的 現在 變成 19張的 廢紙了
當初賣票卷的人 他手機沒有開機了 大概是之前賣卷賣的太好 現在怕了吧

=====另外======
我想要去客訴在風城旁邊的那家渣打銀行行員
真是太不專業了

那天 我為了要去查我的亞力山大刷卡記錄 去問他們
那個小姐就說 『我幫你打客服電話』
然後 他播了一下 電話就拿給了我 可是 我拿到電話的時後 跟本沒有聲音
之後 我跟他說 『小姐 他的電話沒有通耶』
他就做了一件讓我有點小火的事 他用擴播把我的身分證號放出來了= ="

還有 前一次去辦事情的時後
幫我弄資料的小姐 做到一半 跑出去抓狗
丫咧~

變成渣打之後 員工素質也沒變嘛

復興sogo 上海料理-點水樓

嗯...這家店
我想
我應該不會再去吧

因為 姊姊說 他那裡有200元的用餐抵用卷
所以 逛完旅展之後 我和姊姊就約在復興的sogo

復興sogo樓上有一個小小的庭園
還蠻漂亮的
有一座名叫『摘星橋』的橋
頭上的牆上 還印上了一片銀河 不時還有流星畫過
蠻漂亮的

姊姊到了之後 我們選了一家叫『點水樓』的餐廳

我們今天點的是上面印著『蘇打綠』的四人合餐
售價2470 特價1680 茶水及白飯另外算

一上桌 我就覺得我的碗很髒 像是沒有洗乾淨一樣
我就請服務人員換了一塊碗

我們加點了一壺茶
要喝之前 姊姊發現 他的杯子 不但沒清乾淨 而且還有裂痕
姊姊就請他們換了一個
乖乖和陳先生都說 這個茶 不是好茶 所以 倒的時後 才會倒出很多的茶渣
而且 他們的壺很大 茶葉很少 所以喝起來很淡


四喜烤麩 桂花芋頭 糖心蛋


四喜烤麩 -
我覺得沒有很好吃
桂花芋頭 -
芋頭綿綿的 姊姊覺得很好吃
糖心蛋-
還不錯 吃像看起來不錯

青紅鱔背 南乳排骨 季節炒時蔬-空心菜


青紅鱔背 -
我喜歡吃鱔魚呦 是不錯吃啦
只不過...乖乖在吃的時後 發現 裡面吃到一條刷鍋子的鐵絲
跟服務人員說 他們馬上把菜拿回去 再換了一盤
南乳排骨 -
肉肉綿綿的 我還是比較喜歡吃他們肉肉邊的脆脆菜
季節炒時蔬-空心菜-
嗯...炒的技術只是和我一樣好嘛
還是家裡媽媽炒的比較好吃 我想 丫公應該也不愛這個菜吧

小籠包 清蒸臭頭腐 蔥油餅


小籠包-
嗯...可能是蒸的有點久吧 皮有點硬@@
清蒸臭頭腐 -
還不錯
蔥油餅-
料很實在 裡面包著滿滿的蔥 不錯吃

宋嫂魚羹 豆沙小包 紫米蓮子湯



宋嫂魚羹 -
陳先生在盛湯的時後 發現 湯裡有頭髮
姊姊就開始有點小火了
然後 服務人員馬上把湯拿回去 換了一碗給我們
接著 他們家管理階層的人就出來跟我們道歉 說要送我們一道點心做為補償
可是 我覺得 他們派出來的那個人 不怎麼會說話
竟然說『小姐 不好意思 我們從開始營業到現在還沒有遇過這種事情 小姐你們還在同一餐飯裡面遇到兩次 我還真想請你們去幫我買個樂透』
丫咧 這是運氣差好不好
就像姊姊說的 如果這是100元快炒店就算了
但 這裡不是丫= =
回正題 這個湯還蠻好喝的 料很實在
豆沙小包 -
看起來 他們的服務人員 有被特別的交待過
在吃甜點前 他們有來進行換盤子
在幫姊姊換盤子前 服務人員還努力的檢查 盤子是不是乾淨的
哈~ 張大姊 你出名了
我覺得 豆沙小包很甜 但 姊姊說 不錯吃
紫米蓮子湯 -
這是他們招待的
蓮子蠻多的 不錯喝

2007旅展+紐約紐約美食街 韓鶴亭

20071214-20071217是台北國際旅展
在 11月的時後 我就和姊姊買好門票了
因為可能有機會張小弟出國玩
所以 近來看了不少的旅遊資訊
這次的旅展 當然也不能錯過這幾個地方囉^^

早上 還沒有8點半我就出門了
不知道為什麼 這天 好像全世界的人 都要去台北一樣
連續兩班三重客運都客滿
等了好久 終於上車了

聖誕節快到了 台北的街頭很聖誕節^^
這是我今年到目前為止看到最可愛的聖誕樹呦


去旅展之前 我和乖乖先到紐約紐約樓下的美食街去吃東西
在這一區 我最喜歡去紐約紐約樓下吃了
今天是吃韓鶴亭的 雙人套餐
可以點一客130元和一客180元的再選三樣小菜

那個綠綠的小菜 看起來不怎麼樣
吃起來好好吃呦
是海菜們（應該有兩種海菜）+紅蘿蔔+洋蔥+小黃瓜+辣椒+醋…應該和媽媽做的青木瓜絲很像的佐料
只是他把木瓜換成海菜和小黃瓜

泡菜也很不錯吃呦 脆脆的
可是都不會辣 還是乖乖從韓國買回來的比較好吃

中間那個長的醜醜的 是馬鈴薯 不是很喜歡




吃飽了之後 我們才去逛旅展

在旅展的關島區 我有拿到一條貝殼項鍊的禮物呦^^
國外旅遊想去關島 夏威夷 日本的北海道
國內的話 想去 金門 澎湖 花東

誰可以跟我去玩>"<

呷百二 自然洋菓子行

今天 12月13 號 姊姊生日
生日快樂丫

昨天有點晚回家 今天就懶懶的 不想那嘛早離開床舖
在床上一直賴 賴到爸爸媽媽要出門 我才心不甘 情不願的離開床舖

一到辦公室 就看到桌上有兩個小蛋糕
原來是吳爸爸的妹妹去高雄買回來的^Q^
謝謝囉

這家店的名字很有趣 叫『呷百二』
在網路上查了一下 這個叫『桂圓蛋糕』是每個人去那家店必買的東西
聞起來好香呦^Q^




在網友的BLOG裡面 有看到其他的蛋糕的相片
看起來都好好吃呦

而且 他們家鳳梨酥的包裝 看起來好高貴的樣子

下次去高雄的時後 真想去他們的店裡逛逛^Q^

官網

網友介紹

網友介紹

多吃蔬果 有益健康

資料來源 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF2/4134762.shtml

之前 在看波蜜的廣告 蔬果579朗朗上口
男人9份 女人7份 小孩5份
但 一份 是多大份 不知道XDD

泰雅族的數字

我在烏來的泰雅族博物館裡面 對他們的數字很有興趣
因為館內禁止拍照
所以 我自己用WORD作了一張^^



1 是『/』
2 是『\』
3 是2+1（『\』+『/』)
4 是1+3（『/』+(『\』+『/』））
5 是3+2（ (『\』+『/』）+『\』）
6 是3+3（ (『\』+『/』）+ (『\』+『/』）)
7 是6+1（ (『\』+『/』）+ (『\』+『/』）+『/』)
8.... 這個我和乖乖都猜不出來 張大姊也不知道ˊˋ（噓~ 張大姊不知道是密密呦）
9 是7+2（（ (『\』+『/』）+ (『\』+『/』）+『/』)+『\』）
10....我也不知道xdd

我的名字 很菜市場XDD

星期五晚上 在wow的交易頻道裡
看到一個很熟的名字

昨天 心血來潮 查了一下
真的有耶@0@
還是隻70的法師

早上 到辦公室來 第一件事 就是上來『關心』一下『佳樺』
發現
總共有2個佳樺耶>0<

烏來一日遊

星期六 晚上是『諾亞方舟』的聚會

因為很久沒有和乖乖出去玩了
再加上 我們還沒有一起去過烏來
所以 我們就約好 星期六早上 去烏來走走


我們的午餐
果然是風景區 吃這樣 就要540元

金針湯 和 半天花 都不錯吃
點了那個魚魚和蝦蝦後有點後悔
沒有想像中的那嘛好吃


烤香腸真好吃XDD
喜歡他們的溫泉蛋 甜甜的好吃
乖乖比較喜歡他們的酒蛋 我是覺得 還不錯



我們還有去烏來泰雅博物館
還不錯 喜歡原住民文化的人 可以去看看^^

門票成人50元
覺得 台灣的觀光客 很沒有水準
很吵 一直說話很大聲>"< 真丟臉


另 晚上 我們去吃十九香火鍋
公會的朋友好好笑呦 和乖乖笑了整餐飯XDD
乖乖覺得 好像沒有吃到什麼@@a
那天回到家就11點了 呼~ 好累的一天呦

早餐吃什麼 Part3

上個星期五 大家在討論要吃什麼早餐的時後
好心的吳爸爸提供了我們一個新的選擇

在經國路上的西堤前面的那條路進去的7-11對面
有一個小攤子
他買的東西有三種 分別是
河粉 抓餅 粥
均一價 一種35元

我吃的是河粉 覺得 他河粉很Q 不錯吃
裡面包的料有蛋 和 高麗菜
高麗菜是脆脆的那種呦
可能是菜貴吧 覺得 美中不足的是 高麗菜包的好少呦

同學吃的是抓餅 裡面也是包高麗菜的 看起來好像不錯

鼻涕小朋友吃的是粥 鼻涕說 還不錯吃

下次有機會再吃吃看他的抓餅好吃嘛^^

2008年休假日整理

說明：
1.中華民國開國紀念日（1月1日，星期二），休假1日
2.農曆除夕及春節假期（2月6日，星期三 至 2月9日，星期六）
3.調整放假（農曆春節初三（即2月9日）適逢星期六，於2月11日補假1日）
4.和平紀念日（2月28日，星期四），因本人單位沒有放假故沒有在標記
5.民族掃墓節（4月4日，星期五），休假1日
6.端午節（6月8日，星期日）
7.中秋節（9月14日，星期日）
8.國慶日（10月10日，星期五），休假1日

另：
依勞基法之規範，年休息日應為123天

若本單位春節假期由2月4日開始，則 本年度假日（包括六、日）為113天
則2008年的年休息日為 10天

若本單位春節假期依人事行政局規範 由2月6日起，則 本年度假日（包括六、日）為111天
則2008年的年休息日為 12天

新竹-沙茶 當歸 羊肉

在光華街18巷上 有一家沒有名字的店
在招牌上面只寫著『沙茶 當歸 羊肉』
營業時間是從晚上的6點到12點

昨天 是星期三的加班日
因為今天張爸爸 張媽媽 要去台北中興醫院看醫生 我這裡還少一張三重客運的車票
所以 乖乖下班後 就拿到我公司給我
8點半左右 因為同學說差不多了 我可以先走
所以 我就帶乖乖去吃晚餐

在公司後面有一家沒有名字的羊肉麵店
他賣的東西只有三種
炒羊肉 $80元
沙茶羊肉麵 $80元
當歸羊肉湯 $50元

店裡面只有幾個位子
店外面的公園也有擺設幾張桌椅
因為風很大 再加上乖乖有點感冒 所以我們就決定買回家吃
已經是晚上8點半了 生意還是很好 我們等了快半個小時
他們隔壁也開了一家有賣羊肉麵的店 賣的有比他們便宜
但 我們在那裡等的時間裡 沒有看到有客人上門過

比較喜歡他們的湯 炒麵的話 還是竹豐園的好吃
雖然 竹豐園的老闆脾氣不好 但還是喜歡吃那家XDD

當歸羊肉湯才50元 但有好多的羊肉
湯喝起來很清爽 和想像中的有點不一樣
我想 下次我再買的話 可能只買湯吧^^

忙裡偷閒-Meiji 巧克力

今天是星期三
和前幾個星期一樣 是個累人的星期三
而且是個不知道幾點可以回家的星期三ˊˋ
光想到這裡 就 累 了....

不知不覺得玩起手邊的瓶瓶罐罐
這個 明治的72% 和86%的巧克力
是去年 我帶媽媽和老大一家人坐kitty飛機去日本玩 老大買回來給大家吃的禮物
看看時間 過期半年多了 沒有人敢吃了
真可惜

這個巧克力的長像 長的真像五子棋
我都會拿著巧克力去和同學 還有老大說 『我們來玩黑白棋 我要黑棋』XDD

說真的 還不錯吃說
喜歡吃72%的 吃起來很順
86%的 太苦了 我不愛

轉錄文章-避開跳槽7大陷阱 聰明換工作

原文網址：聯合書報攤
出處【2007年12月Cheers雜誌 甩開7格工作盲點 聰明換工作】

2008換工作，走或留？七大性格禁忌(上)

‧Cheers 2007/12/03

年終將屆，又一波轉職潮在辦公室裡蘊釀著。 換工作時，你會理性地分析自己的優缺點， 還是跟著內心蠢蠢欲動的欲念走？ 職場上7個致命的盲點，將決定你的未來是飛黃騰達還是一敗塗地。 想在明年換個好工作？這些你不能不看！

【文／祝康偉；攝影／王竹君】 在義大利文學家但丁（Dante Alighieri）大型詩作《神曲》中，懶惰（Sloth）、嫉妒（Envy）、欲念（Lust）、傲慢（Pride）、暴怒（Wrath）、貪婪 （Greed）、饕餮（Gluttony）等7種人性的弱點，不斷在煉獄中，折磨著悖離人間，疲憊不堪的靈魂。 職場雖不是煉獄，但這7個人性弱點，卻也是許多人在面對生涯抉擇時，一不小心就會掉入的思考陷阱，讓人偏離了正途。 迎接新的一年，2008到底走或留？ 唯有釐清這些似是而非的道理，才可能避開危險，累積更漂亮的生涯籌碼！ 懶惰Sloth 工作壓力太大，只有「逃」一字能解決？ 懶，可能是找不到生涯的方向，興趣沒有到位。這樣的情況，特別容易發生在初入社會的前幾年。 東森房屋行銷部企劃處經理陳偉文，回想退伍後，即被房屋仲介業新人培訓6個月保障底薪所吸引。 當時對業務延攬顯得懶散，保障期限一到，他承受不了主管的期待，便倉皇「逃」出這個行業。 因為「懶」而意志消沉的他，輾轉幾年隨波逐流，直到家裡突如其來的經濟困境，內心某個聲音才被喚醒。「當債主上門時，就好像是一種『被雷打到』的感覺，我猛然知道自己應該要振作了！」陳偉文打趣地說。 他一路從工商記者、網路公司副總編輯，到獨力招商企劃的室內設計雜誌主編，不脫業務的範圍，「想想『懶』不過是一個念頭，只要早點轉過來，也許不會走那麼多的冤枉路！」 壓力可以加速成長，是職場不變的法則。若只是怕吃苦，你必須思考究竟該找一個沒有壓力的工作，還是可以學習克服壓力的工作比較值得？ 當然，人生並非只有工作這一個選項，工作步調緩慢的人，或許在生活層次，有豐富動人的一面。 為了怕錯過3個女兒的童年，多享受相處的時間，捨棄法律事務所合夥人，轉任企業不久的中嘉網路法務長劉建志，儘管同業都笑他傻，覺得36歲不再好好衝一下，居然放棄當紅的併購領域，沒志氣地往企業裡蹲。 「想走的最主要原因，是我想要健健康康，活到能參加女兒的婚禮！」劉建志談笑之間，並非沒有盤算，擁有法商背景，擅長併購專業的他，仍有不少同業與獵人公司向他招手。 不過，萬寶華企管顧問公司總經理劉玿廷認為，選擇輕鬆工作度日，或降級以求，本來就無可厚非，重點在於「你清不清楚要的是什麼」及「輕鬆度日得付出的代價」？ 他進一步指出，高薪的工作，講求績效，通常都伴隨著較高的壓力；負擔較少、時間較充裕的工作，加薪、升遷的機會較少，也不可能有優渥的獎勵與福利。若競爭能力沒有提升，遇到瓶頸退出後，就很難再擠進職場。 嫉妒 Envy 老闆不把我當愛將，我該去尋找伯樂？ 嫉妒，就像座燈塔一樣，照不見自己的優點，卻忙著將目光放在旁人身上，不斷地比較，只為證明自己的價值。 因此，「懷才不遇」的情節，天天都在辦公室裡上映，中央人力資源管理顧問公司總經理王至中就碰過一個類似的例子。 他指出，那是一個戰將型的人才，7、8年的耕耘，讓他在以銷售大型電腦系統為主力的外商公司取得業務主管的位置。 沒想到，隨組織變動，換了一個老闆，突然感覺自己一哥地位不保。幾次對業務發展意見相左，更確信老闆對他有成見，便急著往外尋找自己的伯樂。 情急之下，他選擇產品與客戶都一樣的下游代理商，草率談個條件就跳了過去。沒料到從外商單純環境，一下跌進本土應酬文化的大染缸，客戶或業務團隊，三不五時就上酒家，讓他極度水土不服，屢屢推託不去，刻意疏離的結果，開始覺得自己被排除在外，不到1年又急著離開。 離開當下，同時有一家上市公司與下游一家小代理商意欲延攬。性急的他，不耐上市公司較長的面談作業，只因被一家10人不到，規模更小的代理商老闆奉為上賓，端上業務最高主管位置，完全沒打聽業界風評，便點頭赴任。 短短兩個月，他就發現老闆說話不算話，原本承諾的津貼，用盡各種理由不給，一氣之下，撐不到4個月後又告陣亡。 王至中強調，捧著這張虎頭蛇尾的履歷，若想再進「名門」，擠上中高階位置，別人會拿「放大鏡」看待你過去幾段不愉快的「戀情」。 為什麼有些人努力半天，卻成為不了老闆眼中的「愛將」？ 龍格企管顧問公司執行長梁興南提出3個思考層次： 首先，若你覺得自己能力夠，一定要想辦法爭取表現的機會，將能力變成文字與數據，讓老闆知道你在做些什麼。若只是悶著頭做事，卻期待老闆能知人善任，這樣的想法除了天真，也代表你欠缺良好的溝通能力。 其次，你的專業能力夠強，但你的彈性、學習動機、解決問題能力是不是也足夠？和老闆的理念是否相符？ 因為即使老闆欣賞你，但一遇到跨部門合作時，你的情緒反應就變成一種阻礙，得花老闆更多時間安撫，動輒針鋒相對，對他來說也是一種耗損。 第3種情況，若老闆真的私心很重，刻意培植親人或自己的愛徒，你幾次爭取都無善意回應，一旦確定沒有學習的餘地，就請不要客氣，大方的去尋找自己的伯樂，以免浪費寶貴青春！ 欲念 Lust 職稱比現在好，對我未來升遷有利？ 渴求權勢的欲望，自古皆然。若能步步高升，換個響亮的頭銜，當然是一件值得慶賀的事。 不過，該思考的是，你要的職稱究竟是個人頭銜（personal title）還是職位頭銜（position title）？ 前者是為了業務推展便利，名稱經過「美化」，不能掌握實權，後者是企業職位架構的設計，擁有相對的權責與舞台。 大部份的人會看到頭銜，而忽略背後的意義，美商宏智企管顧問公司事業發展暨行銷處協理李岳倫觀察身處金控業的朋友，就有許多這樣的例子。 一位在外商投信公司掛的是「經理」、堪稱超級業務員的朋友，被本土公司祭出的「副總」頭銜所吸引。 放下外商的光環，本以為從此一步登天，進到辦公室，才大驚副總早已人滿為患，而他手下也只有兩個人。 薪水與過去差不多，卻每天有開不完的會，應付不完的行政工作，根本無心拼業務。他不到6個月就吃不消，只好自認倒楣，前往香港私人銀行工作，臨行前深深體悟：「職稱不重要，賺錢比較實在！」 劉玿廷指出，不知道自己要什麼，常會拘泥在職稱與薪水，若跳槽後不如所願，立即會有情緒反彈，結果多半以草草走人收場。 反之，若思考的是職稱帶來的舞台，因現有職務的權責限制了學習的空間，想挑戰自己從「低責任到高責任」或「單一部門到跨部門」，藉著職稱改變，不消是規畫能力的好方法。 【2007年12月Cheers雜誌 甩開7格工作盲點 聰明換工作】 2008換工作，走或留？七大性格禁忌(下)

2008換工作，走或留？七大性格禁忌(下)

‧Cheers 2007/12/03

凡靠著明星光環出來自立門戶者，若沒有在過去從基層做起，彎下腰摸清企業經營的細節，被掌聲沖昏頭，以為自己是萬能的，十之八九都會敗在自己不切實際的自大。

【文／祝康偉】 傲慢 Pride 我是Super Star，到哪都能呼風喚雨？ 傲慢的人，多半抱持「一夫當關，萬夫莫敵」的英雄主義。他們總仰首前方簇擁的人群，卻忽略了後面默默支援的團隊。 「現在的企業都打團體戰，恃才傲物的人就算耀眼，老闆難免會擔心成為組織的殺手而放棄！」王至中就曾碰過許多這樣的例子。 他指出，一位35歲就當上跨國被動元件大廠的台灣區負責人，屢創戰功的他位置還沒坐熱，便開始要求加薪給福利，幾番交涉不見公司回應。惱怒之際，自認為以他在業界的名聲，即使隨便到一家外商，都能當上業務最高主管。 沒想到談了幾家公司，他被回絕的理由都一樣，就是「太高傲自大，還沒貢獻就獅子大開口，進來恐怕會變成公司的『麻煩人物』！」 若企業需才若渴，甘冒風險讓這樣的人物進來，企業內部勢必會經過一番辛苦的磨合。 李岳倫觀察，像是一些擁有技術、業務戰功的人，通常對人際十分生疏，又不願意犧牲自己。 一到新的公司，為求表現，多半選擇高調，到處大鳴大放，批判眼前同事時，又會緬懷過去的輝煌。眼高手低的結果，幾乎與所有的部門都吵翻。 剛開始老闆面對「新歡」與「舊愛」衝突時，多半會刻意抽身，不評斷任何一方，讓彼此自然磨合。 「老闆可以給你很多的錢，但無法強迫別人真心與你合作，」面對同事有一搭沒一搭地應付，無力獨撐大局的你，時間到仍交不出成績，批判的聲音便會出現。若老闆耳根子軟，難敵資深同事「三人成虎」的傳言，你要成功的機會就愈來愈渺茫。 中華電信數據通信分公司音樂專案辦公室委員陳韋忠認為，個性不見容於企業，跳出來自己創業也不失為一個好方法。 不過，創業的試煉比受雇於人更為艱難。舉凡靠著明星光環出來自立門戶者，若沒有在過去從基層做起，彎下腰摸清企業經營的細節，被掌聲沖昏頭，以為自己是萬能的，十之八九都會敗在自己不切實際的自大。 暴怒 Wrath 老闆不是東西，老子非走不可？ 盛怒之下離開，對剛工作2、3年的人，可以看作摸索、開竅的過程，老闆多半不會追究。但中高階人才，若控制不了突如其來的情緒，一句「老子不幹了！」，代價可能是賠上十幾年辛勤耕耘的資歷。 王至中舉出一個血淋淋的例子，一位知名資訊公司的總經理，長期隱忍老闆的草莽風格，即使會議上人身攻擊、滿嘴粗口，都能相安無事。 就在一次會議上，老闆對總經理靠人脈租借多時，價值千萬的機器，只是敷衍幾句，就要以「賴帳」吃定下屬的方式處理，直覺「太離譜」，讓他一時新仇舊恨湧上心頭，難抑怒火，當下即拍桌子走人。 離開後，那位業界知名的董事長也非省油的燈，為了保住面子，運用自己的影響力，放了許多對他不利且不公允的傳言，封殺的意圖十分明顯。 「跟直屬主管作對的人，是最想不開的人，只要你一脫口而出，就注定會失敗！」晶華酒店董事總經理薛雅萍坦言。 除非計畫好要走，否則負氣離開都很難全身而退。Reference check（背景調查）時，也許前一個主管不會讚美，但起碼可以保證不會惡意攻訐。 另外，縱然有再多的委屈，因情緒因素而斷然離開，事過境遷，除非你後來一飛沖天，證明當初的堅持是對的，否則別人只會記得你莽撞的行為，忘記你當初衝突時的是非對錯，凸顯你自己「格局」的不足。 即使有的主管會因員工的重要專長而妥協，但會針對「現在連我都不尊重了，未來會更不得了」的戒心做好準備，悄悄在外面物色人選取代你，等到爆發第二次衝突，就會找機會請你走路。 李岳倫認為，有時工作上揮之不去的低潮，是來自主管的管理風格。此時，不妨試著找人資部門談談，因為從流動率居高不下，他們一定也知道這個主管問題，只要你是人才，公司為了留人，或許可以轉到適合你的部門，不必以走言志。 貪婪 Greed 不趁年輕撈一票，以後想賺都賺不了？ 追求金錢不是罪惡，該思考的是高薪背後的要求，「老闆給你愈多，就會想從你身上拿回更多！」根據中央大學EMBA執行長林文政的計算，一般營業人員的年薪若是60萬元，公司就會希望他能創造600萬元的年營收，且隨著薪資級距不斷調升，要求貢獻的數字還會倍增。 「企業敢給你，問題是你的心臟夠不夠強，要不要得了？！」藝珂人事顧問公司協理劉小筠強調。 她指出，曾有一位不到40歲的業務主管，被一家剛到台灣發展的外商軟體設計公司，以年薪十幾萬美元，超越市場行情的高薪挖角，條件是別家訂兩年要成長的目 標，他半年就要達到，可惜風風光光大轎子抬去，不到5個月就黯然下台。這樣的打擊，讓他在職場上流動一陣子，遍尋不著工作後，就此銷聲匿跡。 李岳倫也舉例，5年前，投信業的基金非常好賣，光是賣連動債，一筆佣金就可賺上百萬，吸引不少朋友轉換跑道投入。但由於錢太好賺，每天紙醉金迷，忽略了學習。等市場一下來，什麼都沒了，奢華的習慣卻怎麼也改不了。 另外，企業以高薪挖角，不一定真的要重用你，背後還可能有其策略性目的。 饕餮 Gluttony 貪小便宜跟能力無關？ 企業無論內部或外部，都有一些規範不到的資源，這些規範不到的灰色地帶，考驗的正是個人的integrity（誠信）。 陳韋忠在之前的外商公司任職高階主管時，就曾遇過下面業務主管自己在外投資卡車公司，裁判兼球員，專門插手公司的載貨生意。「這樣的行為，即使公司被矇在鼓裡，但在同行總會傳開來。乍看佔了一時便宜，一旦要換工作，就會被自己的貪心給害了！」 劉建志認為，老闆會擔心的是能力還不錯，但誠信不好，防不勝防，一旦成就愈大，可能由「小偷變成大偷」，對公司造成的損失也會愈大。 另外，有些人的貪心其來有自，多半是私生活出了問題。譬如，經常出入聲色場所，或喜歡賭博等入不敷出、薪水難以支應的花費。 雖然有的公司，特別是外商，會覺得私生活與工作能力無關，不過，仍然有一條影響績效的紅線不能跨越。 梁興南進一步指出，有的主管明知下屬操守有問題，仍願意縱容，表示缺點還在容忍範圍，組織尚需用到他的才能，但是「夜路走多總是會碰到鬼， 難保哪一天主管不會把你掃地出門。」有些明明專業能力十分傑出的人，本可到手的好工作，卻敗在操守的瑕疵，或一些枝微末節的小事，往往得不償失。 綜觀以上7項人性的試煉，哪些是你現在內心的寫照？ 無論如何，在決定下一步時，仔細審視這些可能阻礙你發達的盲點，明年換工作時，自然可以做出正確判斷！ 【2007年12月Cheers雜誌 甩開7格工作盲點 聰明換工作】 2008換工作，走或留？七大性格禁忌(上)

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今天看到這一期的Cheers 雜誌的這一篇文章 覺得很有興趣
年底了 好像一波波的離職潮又開始了

每個人都期望自己下一個工作 比目前的工作好
『好』的定義又在那裡咧??

是...薪水高嘛

覺得這篇文章裡面有兩段話 很有意思
『老闆給你愈多，就會想從你身上拿回更多』
『企業敢給你，問題是你的心臟夠不夠強，要不要得了？！』
這讓我想到老闆跟我說的
『如果一個人要加薪，他就必須要對組職有貢獻，要為組織創造出價值』
是丫 拿怎麼樣的薪水 本來就是要做什麼事
可能老闆覺得我對組織沒有創造出什麼過多的價值吧 好像3年沒加薪了吧
有時真想知道 現在的我 在業界 是怎樣的一個價值

還是...工作輕鬆
現在的工作 應該是很多人羡慕的
錢還算多
事情時多時少 只有在特定的軟體更新 或 第二天有什麼大事情的時後才需要加班
離家算很近 早上8.40離開床舖 8.58可以出現在刷卡區 天天過著趕9點的生活
要找那嘛快樂的工作 可能很難了
但 這會不會是中了『懶惰』的圈套
這樣的我 在呼吸外面世界空氣的時後
會不會死掉QQ

還是...自己興趣的工作
興趣 可以當飯吃嘛
別人或許可以
但 我咧？
大學畢業後 因為愛玩 覺得 辦活動 是件快樂的事 找的工作全是行銷企劃類的
可是 一直碰壁 是因為 我是電子系畢業的所以他們不要我嘛@@a
不知道
喜歡打電動 但 如果生命只有電動 那我應該不能活吧
喜歡唱歌 但 五音不全 只能唱唱歌 做做消遣
喜歡到處玩 但 要到處玩要有伴 也要有錢丫
喜歡寫東寫西 但 也只能自己寫東寫西
我....想做什麼咧~